Der er intet belæg for at frygte, at det nuværende store positive bidrag fra de internationale medarbejdere kan vende til en økonomiske belastning.

I de kommende år vil mange faglærte gå på pension, mens færre vælger en erhvervsuddannelse. Det er et regnestykke, der ikke går op. Skal problemet løses kræver det, at vi handler på på flere fronter.

Når medarbejdere får større frihed og indflydelse, følger også et ansvar for fællesskabet. Klarere regler og fælles forståelse kan styrke samarbejdet – og forebygge ulykker.

Kun 13 procent af internationale medarbejdere fra 3. lande ender med at få permanent ophold i Danmark. Og de bidrager fortsat positivt til dansk økonomi. Langt de fleste bliver i job, mens kun få modtager offentlige ydelser.

Vi har ikke råd til at lade EU-regulering stå i vejen for det, der virker.

Der er fortsat færre kvinder, der vælger at starte på en erhvervsuddannelse. Andelen af kvinder, der starter på en erhvervsuddannelse, er faldet siden 2016. Og der kan forventes et yderligere fald i antallet af kvindelige erhvervsuddannede i de kommende år.

Danskundervisningen skal være mere sammenhængende. Der skal oprettes brancherettede forløb, og retten til danskuddannelse skal forlænges.