Kunstig intelligens kan skabe nye job og øge produktiviteten, hvis vi indfører teknologien med tillid, samarbejde og medarbejderinddragelse. Men det kræver også enkle og klare regler for, hvordan teknologien kan bruges i hverdagen

Danskernes basale færdigheder har desværre ikke rykket sig meget de seneste 10 år, viser ny PIAAC-undersøgelse. Det ærgrer DA’s uddannelses- og integrationschef.

Helt skævt. Sådan er udtalelserne fra beskæftigelsesministeren om, at virksomhederne skulle diskriminere seniorerne. Tallene viser tværtimod sort på hvidt, at virksomhederne værdsætter seniorerne.

Kompleks lovgivning og unødigt bureaukrati har gjort Danmarks beskæftigelsessystem for dyrt. En strømlinet indsats og brug af kunstig intelligens kan frigøre milliarder og få flere i job.

Seniorer og internationale medarbejdere har været afgørende for beskæftigelsesfremgangen i Danmark de seneste årtier, og begge grupper har bidraget med både at styrke dansk økonomi og virksomhedernes vækstmuligheder. Det er vigtigt at huske på.

Seniorer og internationale medarbejdere har tilsammen stået for omtrent tre fjerdedele af beskæftigelsesfremgangen siden 2010.

Der er ingen tvivl om, at kunstig intelligens (AI) i fremtiden helt eller delvist vil kunne løse mange af de arbejdsmiljøopgaver, som arbejdsgivere sidder med. Opgaven bliver at sikre, at det så også resulterer i et bedre arbejdsmiljø.

Det er behov for en gentænkning af integrationsindsatsen, som bygger på de erfaringer, vi havde med de ukrainske flygtninge, hvor kombinationen af hurtig introduktion til arbejdsmarkedet, danskundervisning og samarbejde med civilsamfundet viste sig at være en kæmpe succes.