Mens der samlet set i dag er 10.000 færre, der søger ind på en erhvervsuddannelse, end der var i 2015, skiller én gruppe sig ud fra tendensen. Nemlig de helt unge under 18 år, hvor antallet af ansøgere er steget med omkring 20 procent.

Medfølgende ægtefæller, der kommer i arbejde, får internationale medarbejdere til at blive længere. Det gavner således både beskæftigelsen og samfundet, hvis ægtefæller inkluderes bedre på arbejdsmarkedet.

Selvom mange unge oplever midlertidige udfordringer i livet, er det vigtigt, at vi fokuserer vores kræfter på at hjælpe det mindretal af unge, som oplever alvorlig mistrivsel.

Vi skal bekæmpe problemerne i byggebranchen målrettet og retfærdigt. I stedet for kollektiv straf bør indsatsen fokuseres på at sanktionere de få brodne kar og anerkende de lovlydige virksomheder, der skaber sikre arbejdsforhold.

Regeringen har nedsatte sidste år en Digital Taskforce for kunstig intelligens, hvis arbejde for alvor starter op i år. Det er et godt og meget velkomment initiativ.

Mere end hver tredje internationale medarbejder kommer fra Polen eller Rumænien - som stadig er blandt de lande, der har størst demografisk modvind de kommende år. Det udgør en stor udfordring i forhold til Danmarks rekruttering i fremtiden.

Hvad er egentlig op og ned i den aktuelle debat om seniorerne på arbejdsmarkedet? Igen og igen hører vi historier om seniorer, der gerne vil fortsætte på arbejdsmarkedet, men som ikke kan få et job. Passer det, når beskæftigelsesministeren siger, at erhvervslivet svigter seniorerne? Lyt med i Myteknuser.