Seneste søgninger
Løn og ansættelse
De kollektive overenskomster er omdrejningspunktet i den danske model. Det betyder, at alle centrale spørgsmål om løn og ansættelse aftales af fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer. Ikke af politikerne gennem lovgivning.
Det er udgangspunktet for DA’s arbejde, og det har historisk sikret et stærkt dansk arbejdsmarked med sund balance mellem fleksibilitet, sikkerhed og udvikling. Det er det, som vi også kalder flexicurity. Og det er det, som DA hver dag arbejder for at udvikle og understøtte. Det er derfor helt afgørende, at lovgivning om ansættelsesforhold respekterer, at overenskomsterne udgør den primære regulering af ansættelsesforhold.
SENESTE NYT FRA LØN OG ANSÆTTELSE
Løn og ansættelse
Ikke afgørende for bodsudmåling af arbejdsgiver er en udenlandsk virksomhed
Arbejdsretten afviser, at der ved bodsudmåling kan lægges vægt på, at et overenskomstbrud er begået af en udenlandsk virksomhed, eller at overenskomstbruddet er begået over for udenlandsk arbejdskraft.
Løn og ansættelse
Lokalaftale havde ikke overenskomststatus
Arbejdsretten har i en ny afgørelse med udvidet formandskab taget stilling til, om en lokal aftale havde status af at være en selvstændig kollektiv overenskomst, eller om den alternativt måtte anses for at være en integreret del af Industriens Overenskomst. Arbejdsretten afviste begge dele og frifandt virksomheden.