KonfliktStatistik

Flest tabte arbejdsdage skyldes løn og arbejdsforhold i 2025

• Print
• Del
• Tilmeld nyhedsbrev

I løbet af 2025 blev der registreret 67 overenskomststridige arbejdsstandsninger på DA‑området. Samlet set førte disse konflikter til et tab på 4.312 arbejdsdage, hvilket placerer året blandt de perioder med det laveste konfliktniveau i statistikkens historie. Hver konflikt berørte gennemsnitligt 33,9 personer og havde en varighed på 1,8 dage. I årets fjerde kvartal blev der registreret 13 konflikter, som tilsammen resulterede i 227 tabte arbejdsdage.

I 2025 blev der registreret 67 overenskomststridige arbejdsnedlæggelser på DA-området, hvilket førte til et tab på 4.312 arbejdsdage. I gennemsnit deltog 33,9 personer pr. konflikt, som varede 1,8 dage. I 4. kvartal var der 13 konflikter og 227 tabte arbejdsdage.

Arbejdsforhold og løn var den hyppigste anledning til konflikt

I 2025 skyldtes de fleste konflikter arbejdsforhold samt løn- og betalingsspørgsmål. Arbejdsforhold førte til 37 konflikter og 2.458 mistede arbejdsdage, mens løn og betaling udløste 18 konflikter med 1.372 tabte dage. Disse to faktorer stod for hele 88 procent af årets samlede tabte arbejdsdage.

Lav konfliktaktivitet i årets sidste kvartal

Konfliktniveauet var højest i 2. kvartal 2025, hvor der var 24 arbejdsstandsninger med samlet 2.635 tabte arbejdsdage. I 4. kvartal 2025  blev der registreret 13 overenskomststridige arbejdsstandsninger, hvilket resulterede i tabet af 227 arbejdsdage. Arbejdsforhold udløste 192 tabte dage, mens løn og betalingsforpligtelser førte til to konflikter med samlet 22 tabte dage.

Brug for yderligere information

Du kan:

• hente tallene bag hovedresultaterne i regneark (tilgængeligt for alle) eller
• gå i dybden med detaljerede tal i udgivelsen KonfliktStatistik 4. kvartal 2025 (for betalende kunder eller medlemmer af organisationer i DA-fællesskabet/via NetStat)

Find mere information om KonfliktStatistikkens begreber og metoder i dokumentationen, og få et overblik over planlagte offentliggørelser i vores publiceringsplan.