Beskæftigelse
Regeringen skal have større ambitioner i opgøret med den offentlige administration
23. juni 2025
Debatindlæg
Af Anders Borup Christensen, cheføkonom i Dansk Arbejdsgiverforening.
Regeringen har – endelig fristes man til at sige – fremlagt dens mål for at effektivisere den offentlige sektor gennem kunstig intelligens og spare på administration i den offentlige sektor.
Først fremlagde regeringens digitale taskforce dens målbillede for anvendelsen af kunstig intelligens i den offentlige sektor. Målet for regeringen, KL og Danske Regioner er, at kunstig intelligens skal frigøre mindst 30.000 årsværk på tværs af den offentlige sektor frem mod 2035. I taskforcens målbillede står mindre tid brugt på administrative opgaver som en helt central vej til at indfri målsætningen.
Og i sidste uge meldte regeringen så ud, at man vil spare 5,5 mia. kr. på administration i staten frem mod 2030. Det svarer til 6.500 fuldtidsansatte. For at nå det delmål for staten er brugen af kunstig intelligens også en vigtig del af værktøjskassen.
Det er på tide, at regeringen tager et opgør med den voldsomme stigning i antallet af medarbejdere. På kun ti år er antallet af administrative medarbejdere i den offentlige sektor steget med mere end 20.000 fuldtidsbeskæftigede. Det svarer til halvdelen af alle medarbejdere, der er blevet ansat i den offentlige sektor siden 2013.
Men selv om regeringen bestemt skal roses for at sætte ovennævnte målsætninger, så kunne ambitionerne godt være større.
Alene i staten er antallet af administrative medarbejdere steget med 13.500 årsværk siden 2019 ifølge Finansministeriets egne tal. Regeringen vil med andre ord kun tilbagerulle ca. halvdelen af den stigning. Så de udmeldte besparelser på 5,5 mia. kr. bør være det første af flere skridt.
Ikke mindst forbi såkaldt GenAI, som er et delelement af kunstig intelligens, der skaber eller genererer nyt indhold baseret på eksisterende data, rummer store potentialer for at effektivisere de administrative funktioner i den offentlige sektor.
DA har i samarbejde med Boston Consulting Group udarbejdet en rapport, som kortlægger potentialerne for GenAI i den offentlige sektor. Rapporten viser, at produktivitetspotentialet for de administrative medarbejdere alene vurderes til omkring 35.000 årsværk frem mod 2040. Hertil kommer så produktivitetspotentialet for resten af den offentlige sektor, fx inden for undervisning og sundhed. Samlet vurderes potentialet for hele den offentlige sektor til 90.000 årsværk i 2040. I det lys kunne målbilledet fra den digitale taskforce om at frigøre 30.000 årsværk godt være mere ambitiøst. Samtidig er det helt centralt, at regeringen fremlægger konkrete tiltag for, hvordan vi indfrier målene i AI-målbilledet.
Regeringen er heller ikke konkret omkring, hvor de frigivne administrative årsværk skal kanaliseres hen. Her er der brug for at frigive arbejdskraft fra det offentlige til det private, som fortsat har store rekrutteringsudfordringer. Derfor er det vigtigt, at de årsværk, der frigøres, ikke kun ender et andet sted i den offentlige sektor.
Bragt i Børsen den 23. Juni 2025.