Beskæftigelse
Internationale medarbejdere med beskæftigede ægtefæller bliver længere i Danmark
15. januar 2025
DA Analyse
Medfølgende ægtefæller, der kommer i arbejde, får internationale medarbejdere til at blive længere. Det gavner således både beskæftigelsen og samfundet, hvis ægtefæller inkluderes bedre på arbejdsmarkedet.
I perioden 2014-2018 kom 80.000 internationale medarbejdere til Danmark med henblik på at arbejde.
De internationale medarbejdere fra EU er kommet hertil ved brug af arbejdskraftens fri bevægelighed, mens de internationale medarbejdere fra 3. lande er indrejst på en række erhvervsordninger. De internationale medarbejdere, der kommer til Danmark på en erhvervsordning, kommer hertil med et job på hånden.
De internationale medarbejdere er typisk i Danmark i en årrække og rejser derefter hjem igen. En opgørelse af opholdstiden viser, at hver tredje medarbejder rejser hjem inden for de første 2 år, og efter 5 år er halvdelen rejst hjem igen, jf. figur 1.
Det vil dermed have en positiv effekt på beskæftigelsen, hvis man kan få de internationale medarbejdere til at blive i Danmark lidt længere.
Ægtefæller i arbejde får internationale medarbejdere til at blive længere
Mange af de internationale medarbejdere kommer generelt set til Danmark uden familie.
Dog har omtrent hver fjerde, af de internationale medarbejdere, der kommer fra 3. lande en ægtefælle med, mens det samme kun gælder knap 10 pct. af medarbejderne fra EU.
Ægtefællens beskæftigelse har stor indflydelse på, hvor længe de internationale medarbejdere bliver i Danmark.
Internationale medarbejdere uden en medfølgende ægtefælle rejser hurtigst hjem igen, mens dem med en ægtefælle, som ikke er i beskæftigelse, bliver lidt længere end dem uden. Ser man derimod på gruppen af internationale medarbejdere med en beskæftiget medfølgende ægtefælle, så bliver de markant længere i Danmark end de to øvrige grupper, jf. figur 2.
Det er altså positivt, når medfølgende ægtefæller til de internationale medarbejdere også kommer i beskæftigelse, da begge parter bidrager til det danske samfund og i øvrigt bliver her længere.
En større indsats for at sikre ægtefæller beskæftigelse vil være en god forretning for Danmark, da det øger opholdstiden for personer med høj beskæftigelsesgrad.