Beskæftigelse
Demografisk modvind i Østeuropa skaber større behov for at rekruttere uden for EU
2. januar 2025
DA Analyse
Mere end hver tredje internationale medarbejder kommer fra Polen eller Rumænien - som stadig er blandt de lande, der har størst demografisk modvind de kommende år. Det udgør en stor udfordring i forhold til Danmarks rekruttering i fremtiden.
Danske virksomheder er dybt afhængige af internationale medarbejdere.
Så meget, at udenlandske statsborgere, som er kommet til Danmark med henblik på at arbejde, i dag udgør næsten hver 10. beskæftiget på det danske arbejdsmarked.
80 pct. af de internationale medarbejdere kommer fra EU-lande, herunder en række østeuropæiske lande hvor særligt Polen og Rumænien udgør en stor andel, jf. figur 1.
Samtidig er en stor del af de europæiske medarbejdere i Danmark relativt unge. Det er således 75 pct. der er i alderen 25-49 år, jf. figur 2.
De fremtidige rekrutteringsmuligheder for internationale medarbejdere til Danmark er derfor meget afhængige af den demografiske udvikling for netop disse aldersgrupper i de østeuropæiske lande.
Det udgør derfor en stor udfordring, at mange østeuropæiske lande, og især Polen og Rumænien, ser ind i markante fald i årgangenes størrelser. I Polen vil der i 2040 være 26 pct. færre 25-49-årige sammenlignet med i dag, mens der i Rumænien vil være 24 pct. færre, jf. figur 3.