Uddannelse og kompetencer
Tilgangen til erhvervsuddannelserne kan ikke følge med de faglærtes afgang fra arbejdsmarkedet
15. september 2025
DA Analyse
Store årgange af faglærte går i de kommende år på pension, men faldet i faglærte er udbredt på tværs af mange aldersgrupper. Samtidig er tilgangen til erhvervsuddannelserne faldet, hvilket udgør en farlig cocktail ift. at kunne dække arbejdsmarkedets behov.
Tilgangen til erhvervsuddannelserne har været dalende gennem en længere årrække. Faldet skyldes hovedsageligt at færre mellem 18 og 24 vælger erhvervsuddannelserne, jf. figur 1. Det er især i årene efter 2016 frem til 2022, at størstedelen af faldet indtræffer. Gruppen af unge under 18 år skiller sig ud ved at have en stabil tilgang gennem hele perioden.
De unge under 18 tilgår oftest erhvervsuddannelserne direkte fra 9. eller 10. klasse, og tilgangen har været stigende siden 2018. Stigningen ses bl.a. for grundforløb 2 på træfagenes byggeuddannelse, som er steget med 72 pct. for gruppen fra 2016 til 2024, mens tilgangen til grundforløb 2 på elektriker er steget med 32 pct. I samme periode er tilgangen til grundforløb 2 for +18-årige elever faldet på alle hovedområder.
Et fald i tilgangen til erhvervsuddannelserne betyder færre nyuddannede faglærte til at erstatte faglærte, der forlader arbejdsstyrken. I de kommende ti år forventes en stor del af den faglærte arbejdsstyrke at forlade arbejdsmarkedet, ifølge DREAM-gruppens socioøkonomiske fremskrivning, der fremskriver den danske arbejdsstyrke blandt andet på baggrund af uddannelses- og tilbagetrækningsmønstre. Samlet set viser fremskrivningen, at antallet af faglærte (18-66-årige) i arbejdsstyrken forventes at falde med ca. 130.000 frem mod 2035.
Særligt gruppen af faglærte mellem 45 og 64 år forventes at være svundet kraftigt ind i 2035, jf. figur 2. Kun én aldersgruppe er større i 2035 end i 2025: de 65 til 80-årige, der forventes at udgøre 100.000 personer i den faglærte arbejdsstyrke i 2035.
Der er store forskelle i alderssammensætningen på tværs af brancher, jf. figur 3. Bestemte brancher kan derfor være særligt sårbare over for arbejdskraftsmangel, når ældre generationer af faglærte træder ud af arbejdsmarkedet. Det gælder brancher som råstofindvinding, energiforsyning, vandforsyning og renovation, hvor størstedelen af de beskæftigede er over 50 år gamle. Arbejdskraftsmanglen må dog forventes at gøre sig gældende på hele arbejdsmarkedet, idet virksomheder må konkurrere om den tilbageværende faglærte arbejdsstyrke.