Overenskomst og arbejdsret

Sådan fungerer Arbejdsretten

• Print
• Del
• Tilmeld nyhedsbrev

Arbejdsretten er sidste instans, når arbejdsgivere og arbejdstagere skal have afgjort uoverensstemmelser.

Arbejdsretten er en specialdomstol og dens kompetence, sammensætning og virke er nærmere beskrevet i arbejdsretsloven. Formålet med at have en særlig domstol på det arbejdsretlige område er at opnå hurtige, endelige løsninger på en række konflikter mellem på den ene side arbejdsgivere og deres eventuelle organisationer og på den anden side lønmodtagere og deres eventuelle organisationer.

Arbejdsretten behandler især sager om brud på kollektive overenskomster og sager om brud på samt fortolkning af hovedaftaler. Arbejdsretten kan også behandle spørgsmål om lovligheden af kollektive kampskridt, herunder anvendelse af disse til støtte for krav om overenskomst på områder, hvor der ikke er indgået en kollektiv overenskomst.

Hvad skal der til for at føre en sag?

Inden en sag kan behandles i Arbejdsretten, skal den først behandles i det fagretlige system. Det betyder, at der som minimum skal være afholdt et fællesmøde. Hvis uoverensstemmelsen ikke er blevet løst under fællesmødet, kan LO indbringe sagen for Arbejdsretten.

Hvis en sag videreføres ved Arbejdsretten, vil det være DA, der fører sagen på vegne af virksomheden og dennes organisation. Det indebærer, at DA udarbejder processkrifter til Arbejdsretten efter bidrag fra medlemsorganisationen og virksomheden. Når sagen skal behandles i Arbejdsretten, repræsenterer DA medlemsorganisationen og virksomheden på retsmøderne.

Hvilke beviser kræver en sag?

Typisk sker bevisførelsen i Arbejdsretten ved fremlæggelse af materiale fra virksomheden og lønmodtageren. Det kan f.eks. være ansættelsesbeviser, lønsedler, akkordsedler, lokalaftaler eller personalehåndbøger, medarbejdercirkulærer, skriftlige advarsler, e-mail-korrespondance, entreprisekontrakter etc. Herudover kan repræsentanter fra virksomheden eller andre relevante personer indkaldes som vidner for at afgive forklaring for Arbejdsretten om sagen.

Arbejdsretten træffer afgørelse på baggrund af samtlige omstændigheder i sagen. Afgørelser fra Arbejdsretten kan ikke ankes til andre domstole.