Beskæftigelse
Manglen på medarbejdere i sundhedssektoren er stærkt faldende
6. marts 2025
DA Analyse
Coronatidens store udfordringer med at rekruttere sygeplejersker og SOSU-medarbejdere er et overstået kapitel. Manglen på medarbejdere i sundhedssektoren er nemlig mere end halveret siden december 2021.
Under coronakrisen var der stor mangel på sygeplejersker og SOSU’er, hvor mere end 4 ud af 10 rekrutteringer var forgæves.
Siden da er manglen på sygeplejersker og SOSU’er imidlertid mere end halveret, og i dag ligger den overordnede mangel på 20 pct., hvilket er under niveauet fra før coronakrisen. Samtidig befinder den sig kun akkurat ved grænseværdien på 20 pct., der afgør, om en medarbejder- eller faggruppe klassificeres som værende i mangel.
Antallet af forgæves rekrutteringsforsøg toppede med omtrent 21.100 i december 2021, mens den ved den seneste rekrutteringssurvey fra december 2024 er faldet til under 5.900, jf. figur 1.
Sygeplejerske og social- og sundhedsassistent er ikke længere mangelstillinger
Under coronakrisen var der rekordhøj mangel på såvel sygeplejersker som social- og sundhedsassistenter og social- og sundhedshjælpere, men siden da har billedet rykket sig en del.
Manglen på sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter er i dag mindre end før coronakrisen. De er ikke længere såkaldte mangelstillinger. Med en forgæves rekrutteringsrate på 17 pct. for sygeplejerskerne og en forgæves rekrutteringsrate på 14 pct. for social- og sundhedsassistenterne er begge under grænsen for, hvornår en stillingsbetegnelse defineres som at være i mangel, jf. figur 2.
Billedet ser anderledes ud blandt social- og sundhedshjælpere, hvor manglen – trods et fald siden coronakrisen – fortsat er høj med en forgæves rekrutteringsrate på 34 pct.