Beskæftigelse
DA og FH fejrer 75 år med godt samarbejde på danske arbejdspladser
1. september 2022
Artikel
Torsdag den 1. september fejrede arbejdsmarkedets parter den aftale, der lagde fundamentet for det gode samarbejde mellem arbejdsgivere og lønmodtagere
På danske arbejdspladser har vi en lang tradition for dialog. Men vi skal huske, at det ikke er en dansk naturlov, at arbejdsgivere og medarbejdere sætter sig ned og ”snakker om tingene” ude på arbejdspladserne.
Tværtimod er det en kultur, vi har arbejdet os frem til gennem generationer. For 75 år siden blev dialogen og samarbejdskulturen for første gang sat på papir og skrevet under. Det skete, da arbejdsgiverne i DA og lønmodtagerne i De Samvirkende Fagforbund (senere LO og i dag FH) underskrev den første samarbejdsaftale.
Aftalen betød, at der i første omgang blev etableret samarbejdsudvalg (SU) på større arbejdspladser. Her kunne parterne diskutere blandt andet virksomhedens drift, uddannelse, arbejdernes velfærd og sikkerhed. Og 10 år efter havde godt hver tredje (35 pct.) af landets industrivirksomheder oprettet et samarbejdsudvalg.
I dag – mere end syv årtier senere – viser aftalen stadig sin relevans. Når du får en mail fra ledelsen eller fra tillidsrepræsentanten om, at de gerne vil høre din mening om for eksempel trivslen på arbejdspladsen, om indførelse af ny teknologi, eller hvor de indbyder dig til orientering om den økonomiske situation på virksomheden – så er det en direkte følge af det samarbejdssystem, som blev stiftet dengang.
Samarbejdsudvalget er også et stærkt forum for ledelse og medarbejdere til at drøfte, hvordan samarbejdet på virksomheden kan blive endnu bedre, og hvordan man for eksempel bedst kan forebygge seksuel chikane på arbejdspladsen.
Samarbejdssystemet har – umærkeligt for de fleste – løftet det danske arbejdsmarked op i en klasse for sig på verdensplan, når det gælder dialog og tillid mellem arbejdsgivere og lønmodtagere.
Læs mere om jubilæet på Samarbejdsnævnets hjemmeside.