Arbejdsmiljø og sundhed
Enorme forskelle i det kommunale sygefravær peger på stort potentiale
24. januar 2025
DA Analyse
Der er mere end fem dages forskel i det gennemsnitlige sygefravær blandt kommunalt ansatte, når man kigger rundt i landets kommuner. Hvis det gennemsnitlige sygefravær var lige så lavt i hele landet som i de tre bedste kommuner, vil det svare til omtrent 3.100 flere fuldtidsansatte.
De seneste 10 år er sygefraværet blandt kommunalt ansatte steget mærkbart uden nogen særlig årsag. I 2013 havde en kommunal ansat i gennemsnit 12,3 dages sygefravær som følge af egen sygdom, mens tallet i 2023 var steget til 16,2 dage.
Der er imidlertid store forskelle kommunerne imellem i 2023.
Lemvig, Favrskov og Nordfyns er de tre kommuner, hvor medarbejderne havde mindst sygefravær i 2023. Her havde de ansatte i gennemsnit 14,4 sygedage. Omvendt havde Langeland, Kalundborg og Bornholm i gennemsnit hele 19,5 dages sygefravær per medarbejder og er dermed de kommuner med mest sygefravær blandt medarbejderne i 2023, jf. figur 1.
Ø-kommunerne Fanø, Læsø, Samsø og Ærø er ikke medtaget i opgørelsen grundet et lavt antal fuldtidsbeskæftigede, som gør tallene sårbare for statistisk usikkerhed. Var ø-kommunerne inkluderet, vil de tre kommuner med mindst sygefravær blandt de kommunalt ansatte have været Samsø, Lemvig og Læsø.
Selv små forbedringer i sygefraværet kan øge arbejdsudbuddet i det offentlige
Det er imidlertid ikke kun i de tre kommuner med højest sygefravær blandt de kommunalt ansatte, at potentialet for at nedbringe sygefraværet er stort.
Kunne alle kommuner nedbringe sygefraværet til samme niveau som i landets tre bedste kommuner, så vil det svare til, at der sammenlagt var ikke mindre end 3.114 flere kommunalt ansatte på arbejde hver dag.
Kunne alle kommuner – uagtet udgangspunkt – blot nedbringe det samlede gennemsnitlige sygefravær med én dag, vil det svare til 1.797 flere fuldtidsansatte, mens en nedbringelse på to dage ville svare til 3.593 flere fuldtidsansatte, jf. tabel 1.
Der er altså meget at vinde for kommunerne. Både økonomisk, hvor kommunerne kan spare mange penge ved at nedbringe sygefraværet, men også i forhold til manglen på medarbejdere. Her kan et lavere sygefravær være med til at reducere behovet for flere medarbejdere.